常德分公司新員工首批入職培訓合影　　

　　2016年12月9、10日，根據陳少美董事長指示、常務副總裁周德榮具體安排，人力資源中心總監丁思亮帶隊前往湖南常德，為溢多利常德分公司開展為期兩天的新員工入職訓練。

　　培訓過程中，大家積極參與互動，對培訓講師提出的問題能積極思考，踴躍回答。尤其在集團企業文化核心理念宣講部分，丁總結合集團企業文化三大組成部分——舵（方向：使命、愿景、價值觀）、漿（動力：經營、管理、營銷、服務、人才、創新六大理念）和錨（保障：產品、品質、安全、團隊、學習、執行六大理念）進行了詳細的講解與分享，同時將課件核心內容濃縮為一張小卡片，課后發給每位參訓學員熟記、理解；在《溢多利之歌》學唱環節中，學員們都表現出了極大的熱情，跟著老師和音樂反復練習，通過小組PK，個別抽檢等方式鞏固學唱成果，最終在第二天下午培訓前大家就已經全部會唱；在生產、安全培訓部分，分公司內部講師用自己的方式，結合生動貼切的案例，讓大家了解并掌握生產及安全工作中的重點注意事項。本次培訓中，湖南鴻鷹生物和湖南新合新等子公司人力資源同事也到場觀摩、交流，同時將培訓過程通過集團人力資源微信群與其他分子公司進行實時分享。

溢多利人力資源中心培訓副經理趙輝林領唱《溢多利之歌》

　　結合各分子公司的反饋，丁總在發言中傳達了陳少美董事長對落實企業文化整合和集團化管理模式的殷切期望——“伴隨著公司快速的集團化發展，企業文化和管理理念的融合與統一變得尤為迫切，應加強推動與實施”。常務副總周德榮對此次培訓工作也給予高度重視，積極協調各分/子公司參與其中。常德分公司鄧偉健總經理為我們這次培訓做了大量準備和后續跟進落實工作。集團人力資源系統建設任重而道遠，各位同仁更要齊心協力，一起為完成集團發展目標努力奮斗，再創輝煌！

      培訓結束后，丁總還組織常德分公司領導、人力資源同事對此次培訓工作進行了總結，制定了下一步行動計劃和落地方案，真正實現從“講清楚”、“教明白”到“會執行”。

      據了解，常德分公司此次培訓結束后將全面開展設備檢修，春節后將正式投產，向集團在湖南津市的各子公司提供電力、蒸氣支持，為集團的產業布局規劃發展夯實基礎。