5月14日下午三點整，溢多利2015上半年度新員工座談會在一樓多功能廳舉行。會議由人力資源部組織召開，共有13名新員工參加會議。
　　人力資源中心副總監(jiān)馮丹主持會議，她首先說明此次新員工座談會的目的是倡導大家拋開心理負擔，積極發(fā)言，暢談自己真實的想法和感受，提出對公司的意見和建議。
　　人力資源中心總監(jiān)丁思亮轉(zhuǎn)達了陳少美董事長對新員工的關懷和問候。他強調(diào)公司歷來對新員工非常重視，鼓勵大家一起溝通和交流，為公司的發(fā)展和員工的工作、生活環(huán)境的改善提出想法和建議。
　　隨后，大家一邊品嘗著水果一邊陸續(xù)發(fā)言，從工作到生活的各方面都提出了自己的想法，諸如員工食堂是否可以提供餐巾紙，宿舍WIFI網(wǎng)速改善問題，加班來晚的同事吃不到食堂晚餐、實驗室廢液優(yōu)化處理等問題，丁思亮總監(jiān)針對大家的發(fā)言逐一做了回復和記錄。為豐富員工業(yè)余文化生活，他還提議企業(yè)文化部牽頭組建興趣社團，比如棋類、球類、攝影、戶外運動等，定期組織相關活動。
　　會議結束前，大家填寫了《新員工問卷調(diào)查表》，調(diào)查表從員工對公司各方面的滿意程度、組織承諾進行調(diào)查。作為此次座談會的輔助工具，更深入和真實地了 解新員工的思想動態(tài)和需求。這也是人力資源部首次采用不記名問卷調(diào)查表的方式，了解新員工的需求和意見。會議結束后，人力資源部將此次座談會中大家提出的意見和建議進行整理，并分析調(diào)查問卷結果，提交至相關部門和總經(jīng)理，傳達新員工們的心聲。

      本次座談會的召開體現(xiàn)了公司的人性化管理，通過積極的交流和溝通，讓新同事感受到公司對員工的關懷與關注。也有助于各位新同事能更好、更快地融入溢多利，為溢多利的輝煌而努力！